Юрист по трудовым спорам

Как мы помогаем

Правовая задача — это не шаблон, а система фактов и решений.

В трудовых конфликтах особенно важны сроки и документы: приказ, уведомление, табель, расчётный листок или переписка могут определить исход спора. Мы быстро проверяем процедуру и помогаем сохранить доказательства до того, как доступ к ним будет утрачен.

Работаем как с сотрудниками, так и с работодателями. Это позволяет видеть логику обеих сторон, оценивать не только судебную перспективу, но и возможность урегулирования без затяжного конфликта.

С какими вопросами работаем

оспаривание увольнения и взысканий
взыскание заработной платы и компенсаций
изменение условий труда
материальная ответственность
локальные акты и кадровые процедуры
переговоры и судебное представительство

Порядок работы

От первой оценки до понятного результата

01
Сроки
Сразу проверяем срок обращения и сохраняем доступные доказательства.
02
Процедура
Сопоставляем действия сторон с договором и требованиями закона.
03
Расчёт
Определяем требования, выплаты и возможные последствия.
04
Защита
Готовим обращение, переговорную или судебную позицию.

Подготовка

Что взять на первую консультацию

Необязательно заранее собирать идеальный комплект. Начните с основных документов и краткой хронологии — после анализа мы уточним, чего не хватает.

трудовой договор и дополнительные соглашения
приказы и уведомления
расчётные листки и банковские выписки
должностная инструкция и локальные акты
переписка с работником или работодателем
Записаться на консультацию

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Что делать при незаконном увольнении?

Не затягивать с обращением: для части трудовых требований действуют короткие сроки. Сохраните приказ, документы и переписку.

Можно ли взыскать невыплаченную зарплату?

Да, если задолженность подтверждается документами или может быть доказана иными допустимыми способами. Также оцениваются компенсации.

Консультируете ли вы работодателей?

Да. Помогаем выстроить процедуру, подготовить документы и снизить риск спора либо защитить компанию в уже возникшем конфликте.